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    无论从哪里开始,应对人才挑战,开发员工潜能,企业要敢于迈出第一步。

    开发员工潜能比培训员工技能更有效
    评论(0)  2019-10-11 09:18
    暂无评论
    绩效考核管理之争:OKR还是KPI?

    绩效考核管理之争:OKR还是KPI?

    kyle111  2019-10-11 09:24:43

    国内目前仅有4.9%的企业采用OKR模式,现实是绝大部分企业仍然采用KPI模式,实际上,反映了OKR与KPI的特性决定其适应于不同......

    绩效考核 OKR KPI

    好文案会撩人!学这几招写招聘JD 包管人才滚滚来

    好文案会撩人!学这几招写招聘JD 包管人才滚滚来

    光华赋能  2019-10-11 09:22:48

    如果你的JD写得不好,谁还会买账呢?尤其是现在95后、00后开始投入职场,一份彰显个性的好文案,能快速撩到那些思维更活跃的伙伴!

    招聘 文案 职位描述

    组织发展所面临“黑天鹅”事件

    组织发展所面临“黑天鹅”事件

    白睿  2019-10-10 09:25:45

    “黑天鹅”事件频发的今天,之前一向以稳定作为核心命题的组织管理,也频频遭遇“黑天鹅”。

    组织发展 黑天鹅 组织管理

    这样绘制学习地图,让员工对学习“上瘾”!

    这样绘制学习地图,让员工对学习“上瘾”!

    布本知鱼MAx  2019-10-10 09:22:48

    不能只是从培训需求调研、培训计划、培训组织和培训评估等传统培训体系的健全上下功夫,而应该着力于优化、设计员工的学习......

    学习地图 人才培养

    为什么不建议挽留想离职的员工

    为什么不建议挽留想离职的员工

    1352883992  2019-10-09 09:12:52

    员工的去留永远是企业主的一大心头患,所以,当员工离职,有人也会疑惑,留还是不留好?

    离职 挽留

    对员工影响最大的就是老板得罪员工

    对员工影响最大的就是老板得罪员工

    潘文富  2019-10-11 09:27:50

    还有一种是无意中的,就是在老板自己不知道的情况下,无意中的一句话,无意中的一个行为,把员工给得罪了。

    得罪员工 员工情绪

    管理的本质——提升效率

    管理的本质——提升效率

    泽亚企管  2019-10-11 09:26:18

    为何需要管理?管理什么?管理的终极目标又是什么?这些都是涉及管理本质的命题。管理的本质究竟是什么?

    管理 效率

    向华为学管理: 经营管理中的忧患意识

    向华为学管理: 经营管理中的忧患意识

    杨林021  2019-10-10 09:36:19

    一个封闭系统最终会达到热平衡,没有了温差,再不能做功。这个过程叫熵增,最后状态就是熵死,也称热寂”。

    经营管理 忧患意识 华为

    浅谈阿米巴经营的系统构成

    浅谈阿米巴经营的系统构成

    柏明顿管理经营  2019-10-10 09:33:54

    中国企业想要构建出自己企业的阿米巴经营模式,需要以掌握企业经营原理·原则基础,而不是单纯地模仿书中写的具体方法。

    阿米巴经营 系统构成

    你理解的人情管理与制度管理该如何平衡?

    你理解的人情管理与制度管理该如何平衡?

    1352883992  2019-10-10 09:28:36

    对于企业来讲,制度和人情哪个更重要?该如何处理二者之间的关系,恐怕是企业永远绕不开的一个话题。

    人情管理 制度管理 平衡

    人活一世,哪一刻是你能说了算的?

    人活一世,哪一刻是你能说了算的?

    1352883992  2019-10-11 09:31:13

    人活一世,哪一刻是你能说了算的呢?是不是挺悲催的?那如果反过来看呢?

    人生 感悟

    一个HRD被解除劳动合同的日记10.8

    一个HRD被解除劳动合同的日记10.8

    cyf019  2019-10-10 09:39:43

    9.29日收到处理决定后,一直到国庆放假,公司再没有新的动作,调什么岗,工资定多少,都没有具体说明。

    解除劳动合同 HRD

    “总想活得正确”,其实就是扼杀自己!

    “总想活得正确”,其实就是扼杀自己!

    职场大BOSS  2019-10-09 09:27:29

    一个人总是想活得很正确,其实是一种非常扼杀自己生命力的活法。

    正确 生命力

    别以为做一个“普通人”,就没有代价!

    别以为做一个“普通人”,就没有代价!

    职场大BOSS  2019-10-09 09:26:29

    哪怕你只是作为一个正常的大人,人们也总觉得自己不容易开心起来,不因为别的,就因为——太正常。

    正常 成人 孩子

    一个HRD被解除劳动合同的日记9.29

    一个HRD被解除劳动合同的日记9.29

    cyf019  2019-10-09 09:10:09

    经历了被收购、整合、搬迁、裁员、再裁员、再再裁员……,转眼已经七个年头了。现在,轮到自己要被解除合同。

    解除 劳动合同 HRD

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    还有一种是无意中的,就是在老板自己不知道的情况下,无意中的一句话,无意中的一个行为,把员工给得罪了。

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    绩效考核管理之争:OKR还是KPI?

    国内目前仅有4.9%的企业采用OKR模式,现实是绝大部分企业仍然采用KPI模式,实际上,反映了OKR与KPI的特性决定其适应于不同的组织或团队。

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    好文案会撩人!学这几招写招聘JD 包管人才滚滚来

    如果你的JD写得不好,谁还会买账呢?尤其是现在95后、00后开始投入职场,一份彰显个性的好文案,能快速撩到那些思维更活跃的伙伴!

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    开发员工潜能比培训员工技能更有效

    无论从哪里开始,应对人才挑战,开发员工潜能,企业要敢于迈出第一步。